刚上班就垫钱（上班2天垫资1700元不垫就换工作）

小伙上班2天就替公司垫资1700元，公司：这是规定，不垫就换工作

刚上班就垫钱？

近年来，一些公司确实存在让新员工垫付费用的现象，这在某些行业和岗位中并不罕见。例如，在一些中小企业或特定岗位，如前台、行政等，员工可能需要垫付一些工作相关的费用。这些费用可能包括差旅费、办公用品购置费等。然而，这种情况往往引起了一些员工的不满，因为这会使他们承受不必要的经济压力。

上班2天垫资1700元不垫就换工作？

确实存在个别公司采取强制员工垫付资金的方式，甚至威胁不垫付就换工作的情况。这样的做法在法律上是站不住脚的，因为员工有权利要求按照劳动合同的约定获得相应的报酬。如果公司违反了合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉。

同时，根据劳动法的规定，员工在试用期内也应当获得相应的工资报酬。如果公司在试用期内不缴纳社会保险，而推荐劳动者购买商业保险的行为，则是违法行为。

综上所述，如果员工在试用期内被迫垫付大量资金，并且公司威胁不垫付就换工作，那么这是一种不合法的行为。员工应该维护自己的权益，可以通过法律途径解决问题，或者寻找其他的就业机会。